> Voie de l'apprentissage

Le contrat d'apprentissage

Les formations initiales dispensées par l’ARFRIPS sont accessibles par la voie de l’apprentissage :

  • CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance : en 1 an
  • DE Accompagnant Educatif et Social : en 1 an
  • Titre de Moniteur d’Atelier : en 1 an
  • DE Moniteur Educateur : en 2 ans
  • DE Educateur Spécialisé : en 3 ans
  • DE Educateur Technique Spécialisé : en 3 ans

 

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur.

Il permet à l'apprenti(e) de suivre une formation en alternance, d’une durée de 6 mois à 3 ans, dans une entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage et en Centre de Formation des Apprentis (CFA). La formation peut être déléguée à un établissement de formation en tant qu’UFA (Unité de formation par l’apprentissage).

Pour suivre une formation par la voie de l’apprentissage, le candidat doit être admissible aux épreuves de sélection.

Pour les formations d’Educateur Spécialisé et d’Educateur Technique Spécialisé l’inscription se fait via la plateforme Parcoursup.

Pour en savoir plus : www.parcoursup.fr

L’apprenti(e) peut entrer en formation dans les trois mois qui précèdent ou suivent le début du contrat d'apprentissage.

La formation est entièrement gratuite pour l’apprenti(e).

Durant sa formation en apprentissage, l’apprenti(e) bénéficie du statut de salarié de l’entreprise. Cela signifie qu’il a les mêmes obligations et qu’il bénéficie des mêmes avantages que les autres employés de l’entreprise (congés payés, tickets restaurants…). Il est rémunéré suivant un pourcentage du SMIC qui varie en fonction de son âge et de son avancée dans le cycle de formation.

            Pour en savoir plus sur la rémunération : www.alternance.emploi.gouv.fr

Le contrat est signé entre les trois parties prenantes de la formation : l’apprenti(e), l’établissement employeur et le Centre de Formation des Apprentis (CFA).

L'âge minimum est de 16 ans et l'âge maximum est de 30 ans (29 ans révolus).

L'âge maximum peut être porté à 35 ans (34 ans révolus) dans les cas suivants :

  • L'apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu ;
  • Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté ;
  • Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour inaptitude physique et temporaire.

Dans ces cas, il ne doit pas s'écouler plus d'un an entre les 2 contrats.

Il n'y a pas d'âge limite dans les cas suivants :

  • L'apprenti est reconnu travailleur handicapé ;
  • L'apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau ;
  • L'apprenti n'obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce cas, l'apprentissage peut être prolongé pour un an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.

 

L’ARFRIPS est partenaire du Centre de Formation des Apprentis (CFA) IFIR.

Pour plus de renseignement concernant notre CFA partenaire : www.ifir.fr/

Pour plus d’information concernant le contrat d’apprentissage : www.service-public.fr

Télécharger le formulaire pour un contrat d’apprentissage :

Formulaire contrat d'apprentissage

Tout savoir sur l’apprentissage, côté employeur

Ce formulaire doit être adressé à notre CFA partenaire : IFIR

  • adresse : La Cité des Entreprises 66 Avenue Jean Mermoz BP 8048 - 69351 Lyon Cedex 08
  • tél. 04 78 77 05 56

Découvrir nos formations : www.arfrips.fr/formation

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